Hasilkan dan Pelajari Program Pelatihan Skema NEEM

Program pelatihan mendapatkan dan belajar diukir secara eksklusif untuk kandidat yang memenuhi syarat tetapi tidak terampil sesuai dengan persyaratan perusahaan. Skema NEEM ini mengubah para pemuda yang tidak terampil menjadi tenaga kerja yang terampil. Dan pada saat yang sama mereka dapat menghasilkan uang sambil belajar. Mereka memiliki bakat dan prestasi, tetapi tidak mampu membayar pendidikan tinggi. Dalam program ini, siswa akan menjalani On The Job Training (OTJT) di industri yang bersangkutan, di mana mereka akan bekerja untuk mendapatkan pengetahuan dan pengalaman praktis.

Program mendapatkan dan belajar dengan pelatihan kerja dapat menjadi peluang yang baik bagi pemuda yang tidak terampil untuk mendapatkan keterampilan dan keahlian standar industri. Dengan demikian remaja menjadi mandiri saat belajar sendiri. Mereka mendapatkan pengalaman kerja berkualitas dari organisasi bereputasi. Ini akan membantu para pemuda yang menganggur untuk membangun keterampilan melalui Belajar dengan melakukan dan Belajar sambil mendapatkan akses ke keterampilan praktis.

Pemerintah India. dengan bantuan AICTE mengembangkan dan menyebarkan program win-win yang disebut 'Dapatkan dan Pelajari' di bawah Skema NEEM. Ini adalah skema kerja dan studi yang memberikan awal dalam pengembangan karir kepada siswa dari desa / daerah semi-perkotaan. Program Earn & Learn ini adalah inisiatif yang menjembatani kesenjangan antara kebutuhan Industri & pemuda yang tidak terampil secara praktis.

Program ini dapat dicairkan oleh siapa saja yang ingin meningkatkan standar hidup mereka dan berada dalam kelompok usia 18 hingga 24. Para peserta pelatihan mendapatkan pengalaman kerja yang berharga yang mengarah pada perkembangan dan penerimaan yang lebih baik oleh Industri. Para peserta pelatihan juga mendapatkan beberapa imbalan. Para agen neem berkomitmen untuk membangun keterampilan kelas dunia termasuk satu set kualitas terbaik di kelasnya, patokan produktivitas, keselamatan dan disiplin. Agen NEEM harus membayar semua trainee NEEM yang terdaftar sebagai uang saku yang harus setara dengan upah minimum yang ditentukan untuk kategori tidak terampil. Remunerasi harus dibayarkan sebagai satu jumlah konsolidasi. Selain gaji bulanan, fasilitas-fasilitas penting seperti kantin, asuransi dll akan diberikan kepada setiap siswa dalam pelatihan kerja sesuai kebijakan perusahaan.

Pemerintah India fokus untuk membangun tingkat keterampilan teknis mahasiswa baru dan menjadikan mereka kandidat terampil yang siap industri. Di akhir kursus mereka dapat dipekerjakan oleh perusahaan yang sama atau bebas untuk melakukan pekerjaan di perusahaan lain. Ini adalah situasi win-win untuk siswa & Industri. Setelah menyelesaikan On Job Training & pengalaman kerja, para siswa menjadi pilihan yang disukai oleh perekrut mana pun di tahun mendatang. Para peserta pelatihan menjadi mandiri secara ekonomi ketika ia menerima uang saku.

Peserta pelatihan akan dapat mengeksplorasi preferensi subjeknya dan mengembangkannya menjadi karier. Setelah menyelesaikan calon pelatihan NEEM akan mendapatkan sertifikat penyelesaian program. Dengan sertifikat ini mereka dapat melakukan pekerjaan di perusahaan pilihan mereka. Peserta pelatihan akan didaftarkan kursus online untuk soft skill, bahasa Inggris dan komputer. Untuk siswa, magang memberikan paparan yang sangat dibutuhkan untuk industri dan pengalaman kerja langsung. Mereka bisa mendapatkan kesempatan untuk bekerja pada peralatan nyata & dalam budaya kerja nyata.

Pekerjaan ini membantu para pemuda dalam membangun keterampilan profesional, martabat kerja, hubungan pelanggan, dan aspek bisnis lainnya. Saat ini, jumlah orang yang menjelajah magang meningkat tajam. Program Earn & Learn juga menjadi hal yang diinginkan karena mereka memberikan keunggulan bagi siswa lain dan membantu mereka benar-benar yakin tentang apa yang mereka inginkan dari karir mereka. Program magang berbayar ini menarik generasi sekarang karena suka mengeksplorasi dan mencoba hal-hal baru sebelum memutuskan rencana jangka panjang.

Kita perlu menciptakan kesadaran di antara komunitas mahasiswa bahwa tenaga kerja terampil mendapatkan lebih banyak daripada para profesional lainnya. Sektor formal dan informal dari kategori yang dipekerjakan akan diberikan opsi peningkatan keterampilan melalui program pendidikan berbasis kepercayaan. Program ini membangun infrastruktur yang cocok yang menghubungkan kaum muda dengan persyaratan keterampilan perusahaan.